Это важно знать каждому

Что такое профсоюз?

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) —
добровольное общественное объединение людей, связанных общимиинтересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.
Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкогопредставительства наемных работников.
 Правовые основы деятельности Формирование профсоюзов Функции профсоюзов
Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ.
Цель профсоюзов – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан.
Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза
или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.
Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по территориальному, отраслевому, любому другому признаку, учитывающему профессиональную специфику.
Ассоциации профсоюзов могут сотрудничать с профсоюзами других государств, в т.ч. вступать в международные профсоюзные объединения.
Членом профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, работающий на предприятии любой формы собственности и вне зависимости
от места проживания. Также членами профсоюзов могут быть иностранные лица и лица без гражданства, если международными договорами не
установлено иное. В ст. 5 закона «О профсоюзе» закреплена независимость профсоюзов от органов государственной власти, политических партий. Профсоюзы им не
подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы сами формируют устав, положения о первичных организациях, структуру, организовывают свою деятельность.
По своему усмотрению профсоюзы вправе регистрироваться или не регистрироваться в качестве юридического лица, но в последнем случае они не приобретают прав юридического лица.
Регистрация профсоюза носит уведомительный характер. Для регистрации в орган госрегистрации общественных объединений представляют следующие документы: устав или положение,
решение о создании, об утверждении устава или положения,
перечень участников.
Документы могут быть представлены подлинниками или нотариально удостоверенными копиями в течение одного месяца со дня образования. Орган госрегистрации
общественных объединений передает их в регистрирующий орган. Далее регистрации осуществляется в общеустановленном порядке. Правоспособность профсоюза, как юридического лица наступает с момента регистрации.

Функции профсоюзов

Профсоюзам предоставлено право на представительство и защитуинтересов работников. В частности профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства. Воспользоваться защитой профсоюза, могут не только члены профсоюзной организации, но и лица, не состоящие в профсоюзе.
Ассоциации профсоюзов, имеющие общероссийский статус, имеют право выдвигать на рассмотрение федеральных государственных органов предложения законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права граждан. Сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда в случаях ликвидации организации или подразделений организации, смены собственника, приостановление производства возможно после предварительного, не менее чем за три месяца, информирования профсоюзного органа и проведения с ним переговоров.
Трудовой кодекс устанавливает несколько иные условия. Так, согласно статье 82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца в случаепринятия решения о сокращении числа рабочих мест, а в случае массовых увольнений не позднее, чем за три месяца до начала мероприятий. Критерии массовых увольнений определяются отраслевыми соглашениями. Профсоюзы имеют право участвовать в проведении коллективных переговоров, заключать коллективные договоры и соглашения и контролировать их выполнение. В свою очередь работодатели обязаны вести переговоры с первичными профсоюзными организациями и профсоюзами по социально-трудовым вопросам и на согласованных условиях заключать коллективные соглашения. Эта норма закреплена не только в законе «О профсоюзах», но и в ТК РФ. Так ст.22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением». А представителями работников, согласно ст.30 ТК РФ являются первичные профсоюзные организации, профсоюзы или иные представители, выбираемые работниками.
Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании трудовых споров. По инициативе работников или самих профсоюзов, в случаях нарушения трудового законодательства, профсоюзы имеют право обращаться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Для реализации своего основного права – права осуществления контроля трудового законодательства, профсоюзы могут создавать инспекции труда.
Работодатель обязан обеспечить беспрепятственное посещение профсоюзным инспекторам труда рабочих мест, где работают члены профсоюза с целью проверки соблюдения трудового законодательства, условий труда работающих, выполнение условий коллективного договора и трудовых соглашений. В случае выявления факторов, угрожающих жизнью и здоровью работников, инспекторы труда имеют направить требование работодателю о приостановлении работ. Требования от профсоюзов об устранении выявленных нарушений, работодатель обязан рассмотреть в недельный срок и сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах к устранению нарушений. Работодатель обязан предоставлять профсоюзам информацию по социально-трудовым вопросам. Предоставлять на безвозмездной основе помещение для проведения заседаний первичного профсоюзного органа, а также выделить помещение для хранения документации. Кроме того, если численность персонала превышает 100 человек, работодатель обязан предоставить оборудованное, отапливаемое, электрифицированное  помещение, оргтехнику, средства связи. Коллективным договором может быть предусмотрено и другие условия, улучшающие обеспечение деятельности. Условия, ухудшающие обеспечения деятельности профсоюзного договора, будут являться нарушениям трудового законодательства и не будут действительными и подлежащими выполнению.

История профсоюза

История Краснодарской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ началась в далеком 1947 году. Приоритетным направлением послевоенного периода стал процесс возврата к довоенному уровню образования и социальной защиты педагогов, а со временем - и качественному, практически в разы, его повышению. В совокупности с этим требовалась и социальная поддержка педагогов. Для решения таких полномасштабных задач краснодарские учителя в январе 1947 года объединяются в профессиональный союз. Через три года в организацию вольются и работники дошкольных учреждений. Первым председателем стал Василий Иванович Галаев (работал он до 1971 года).

 Начиная с июля 1971 года, у руля городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ стояли серьезные и значимые личности, такие как: Дмитрий Филиппович Крапивин (работал с 1971 года по июнь 1982 года), Дина Александровна Лысенко (руководила организацией с 1982 года по октябрь 1986 года), Светлана Васильевна Савина (приняла эту должность в 1986 году и 3 года самоотверженно трудилась на данном посту). В 1989 году ее сменила Татьяна Михайловна Дуброва: за 15 лет работы она многое успела сделать для членов профсоюза и для организации в целом. На XX конференции 11 ноября 2009 года председателем городской территориальной организации профсоюза избирают Тамару Михайловну Хотнянскую, которая вот уже 11 лет не просто выполняет административные функции председателя, а душой и сердцем болеет за свое дело.
 Разные люди в разное время отстаивали социально-экономические интересы членов своего профсоюза. Результаты впечатляющие. Выросла численность организации (если в 1947 году насчитывалось всего 326 человек, то на сегодняшний день 20 558 человек считаются членами этого профессионального союза педагогов). Наладилось социальное партнерство с органами законодательной и исполнительной власти, осуществляется реальная поддержка творчески работающих педагогов и трудовых коллективов. Огромное внимание уделяется созданию здоровых и безопасных условий труда и оздоровлению членов профсоюза - как тех, кто трудился в настоящее время, так и тех, кто находился на заслуженном отдыхе. Но самое главное - за эти годы городская территориальная профсоюзная организация сумела сохранить и укрепить свой авторитет, ее отличает удивительная сплоченность и солидарность членов профсоюза на пути решения задач, которые ставят современные экономические и социальные условия.
 Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации является структурным звеном Общероссийского Профсоюза образования и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
 Работу в организации добросовестно выполняют штатные сотрудники городской организации профсоюза: С. Н. Балыцкий, заместитель председателя, правовой инспектор Краснодарской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ; Ю. Е. Борщева главный бухгалтер и специалисты.